Objetivos específicos
Identificar los conceptos clave relacionados con la seguridad y salud en el
trabajo, establecidos en la normativa vigente.
Analizar los diferentes tipos de riesgos laborales y sus posibles
consecuencias en el entorno laboral.
Diferenciar entre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
comprendiendo sus particularidades y repercusiones.
Comprender la importancia de gestionar adecuadamente los riesgos
laborales para promover un entorno seguro y saludable.
Identificar los diferentes tipos de riesgos laborales presentes en el entorno
de trabajo y comprender sus características principales.
Analizar los factores que contribuyen a la generación de riesgos
relacionados con las condiciones de seguridad, el medio ambiente laboral y
la carga de trabajo.
Diseñar estrategias de prevención y control adecuadas para mitigar los
riesgos identificados, promoviendo la seguridad y el bienestar laboral.
Evaluar la efectividad de las medidas preventivas implementadas y
proponer ajustes basados en la mejora continua de las condiciones
laborales.
Comprender los principios fundamentales de la evaluación de riesgos en el
lugar de trabajo y su aplicación en la identificación de peligros.
Analizar y aplicar las medidas de protección colectiva e individual para
garantizar la seguridad de las personas trabajadoras.
Reconocer la importancia de informar y formar a las personas trabajadoras
sobre los riesgos laborales y las medidas preventivas.
Diseñar y ejecutar planes de autoprotección y protocolos de actuación ante
emergencias en el ámbito laboral.
Adquirir conocimientos básicos en primeros auxilios y cadenas de
supervivencia para responder de manera efectiva ante situaciones de
emergencia.
Identificar los riesgos específicos relacionados con las condiciones de
seguridad y el entorno laboral del sector empresarial.
Reconocer y clasificar las diferentes señales de seguridad utilizadas en el
contexto laboral sectorial.
Aplicar correctamente medidas preventivas colectivas e individuales
adecuadas al sector empresarial correspondiente.
Conocer las condiciones de uso y mantenimiento adecuado de los Equipos
de Protección Individual (EPIs).
Comprender cómo planificar e integrar las acciones preventivas en el
marco del plan de prevención de riesgos laborales.
Identificar y evaluar sistemáticamente los riesgos laborales presentes en
diferentes entornos empresariales.
Aplicar y verificar la eficacia de las medidas preventivas destinadas a
eliminar o reducir los riesgos detectados.
Desarrollar procedimientos adecuados para informar a la plantilla sobre
riesgos específicos y sus correspondientes medidas preventivas.
Diferenciar entre las diversas modalidades organizativas disponibles para
gestionar los recursos humanos y materiales dedicados a la prevención de
riesgos laborales.
Identificar los organismos internacionales y nacionales encargados de
establecer y regular la seguridad y salud laboral.
Distinguir claramente las funciones específicas que cumplen las
administraciones públicas en la vigilancia y control del cumplimiento
normativo en materia de seguridad laboral.
Analizar el rol que desempeñan las entidades administrativas
complementarias en la promoción y difusión de prácticas preventivas
laborales.
Relacionar la influencia de las instituciones autonómicas con la aplicación
territorial específica de las normativas en seguridad y salud laboral.
Contenidos
MÓDULO 1: Seguridad y salud en el trabajo
Unidad 1: Fundamentos de seguridad y salud en el trabajo.
1. Distinción de la terminología relacionada con la seguridad y salud en el
trabajo establecida en la normativa.
1.1. Trabajo, salud y otros términos.
2. Diferenciación de los tipos de riesgos laborales y de los posibles daños
derivados del trabajo.
2.1. Factores de riesgo y consecuencias de los riesgos. Accidentes de
trabajo.
2.2. Enfermedades profesionales y otros daños de la salud. Repercusiones
económicas y de funcionamiento.
3. Diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Unidad 2: Marco jurídico de la prevención de riesgos laborales en
España.
1. Conocimiento de los fundamentos jurídicos en materia de prevención de
riesgos laborales y de las normas básicas de aplicación directa en España.
1.1. Derechos y deberes básicos.
1. 1.2 Deberes del empresario.
1.2. Derechos y deberes de las trabajadoras y los trabajadores.
2. Las directivas comunitarias: alcance y fundamentos jurídicos.
2.1. Directivas sobre seguridad y salud en el trabajo y directivas sobre
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seguridad del producto. Legislación básica aplicable.
2.2. Ley de prevención de riesgos laborales. Reglamento de los servicios de
prevención.
2.3. Reglamentaciones técnicas específicas derivadas de la ley y otras
disposiciones.
MÓDULO 2. Riesgos generales y su prevención
Unidad 1: Preparándonos para la negociación.
1. Identificación de los riesgos laborales ligados a las condiciones de
seguridad.
1.1. Lugar y superficie de trabajo.
1.2. Herramientas y máquinas. Electricidad e incendios.
1.3. Almacenamiento, manipulación, transporte y trabajos de
mantenimiento.
2. Identificación de los riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
2.1. Exposición laboral a agentes químicos, físicos y biológicos.
1. 2.2 Clasificación de agentes químicos y sus efectos en el organismo.
Señalización de productos químicos y medidas preventivas.
2.2. Clasificación de agentes físicos: el ruido, las vibraciones, las
radiaciones, la iluminación y el estrés térmico. Control y prevención de
agentes físicos.
2.3. Clasificación de agentes biológicos y mecanismos de transmisión.
Control y prevención de agentes biológicos.
3. Identificación de los riesgos ligados a la carga de trabajo, la fatiga y la
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insatisfacción laboral.
3.1. Carga de trabajo y carga física.
3.2. Esfuerzos físicos, postura de trabajo, manipulación de cargas y
movimientos repetitivos. Carga mental, fatiga, insatisfacción laboral y
acoso laboral o “mobbing”.
Unidad 2: Gestión de la seguridad, emergencias y vigilancia de la salud
en el trabajo.
1. Evaluación elemental de riesgos e implantación de medidas de protección.
1.1. Evaluación de riesgos elementales asociados al puesto de trabajo.
1.2. Medidas de protección: protección colectiva e individual. Equipos de
protección individual.
1.3. El deber de formar e informar a los trabajadores y trabajadoras.
2. Actuación en caso de emergencias y evacuación. Planes de autoprotección.
2.1. Tipos de accidentes graves. Clasificación de las situaciones de
emergencias.
2.2. Organización de emergencias. Información de apoyo para la actuación
en emergencias. Simulacros.
3. Consejos generales y actuación básica de primeros auxilios.
3.1. Consejos generales de primeros auxilios. Activación del sistema de
emergencias y eslabones de la cadena de socorro.
3.2. Evaluación primaria de un accidentado. Hemorragias y el botiquín de
urgencias.
3.3. Cadena de supervivencia: alerta, soporte vital básico (SVB),
desfibrilación y soporte vital avanzado (SVA).
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3.4. RCP precoz. Desfibrilación precoz y secuencia de uso de DEAS.
4. Conocimiento de las disposiciones relacionadas con la vigilancia de la salud
de los trabajadores. Objetivos y procedimientos de la vigilancia de la
salud.
MÓDULO 3: Riesgos específicos y su prevención en el sector
correspondiente a la actividad de la empresa
Unidad 1: Prevención de riesgos específicos en el ámbito sectorial.
1. Identificación de los riesgos específicos del sector de la empresa.
1.1. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad, al medio ambiente
de trabajo y otros riesgos.
1.2. Señales de seguridad: Tipos y clasificación.
2. Adopción de medidas preventivas específicas del sector de la empresa.
2.1. Protección colectiva.
2.2. Protección individual. Equipos de protección individual.
2.3. Clasificación de los EPIs. Condiciones, uso y mantenimiento de los
EPIs.
MÓDULO 4: Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos
Unidad 1: Gestión integral de la prevención de riesgos laborales en la
empresa.
1. Gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa.
1.1. Planificación e integración de la acción preventiva en el plan de
prevención. Evaluación de riesgos.
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1.2. Adopción de acciones preventivas para eliminar o controlar los riesgos
detectados. Control de la eficacia de las medidas preventivas
adoptadas.
1.3. Información a los trabajadores sobre los riesgos y medidas preventivas
asociados a la actividad laboral.
1.4. Vigilancia de la salud y gestión de emergencias en el entorno laboral.
1.5. La representación de las personas trabajadoras en materia de PRL.
2. Diferenciación entre las distintas modalidades de recursos humanos y
materiales encargados de la gestión de la prevención de riesgos laborales.
2.1. Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva.
Designación de trabajadores.
2.2. Servicio de prevención propio y ajeno.
2.3. Las auditorías externas en prevención de riesgos laborales.
Unidad 2: Organismos y entidades en seguridad y salud laboral.
1. Identificación de los organismos públicos relacionados con la seguridad y
salud en el trabajo.
1.1. Instituciones y organismos internacionales: Organización Internacional
del Trabajo (OIT) y Unión Europea.
1.2. Organismos nacionales: Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo (INSST).
1.3. Inspección de trabajo y seguridad social. Administraciones públicas
competentes en materia sanitaria.
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1.4. Otras administraciones públicas relacionadas con la seguridad y salud
en el trabajo: Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Fundación para la prevención de riesgos laborales.
1.5. Organismos de carácter autonómico.
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