La Nueva Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional ha cambiado de forma sustancial todo el sistema educativo profesional. Antes había Unidades de Competencias, Certificados de Profesionalidad y Ciclos de Formación Profesional de manera aislada. La nueva Ley permite que una persona que tienen varias Unidades de Competencia consiga un certificado y así vez que una persona con varios Certificados de Profesionalidad le sirvan para eliminar materia o conseguir directamente un título oficial de Formación Profesional.
Las comunidades autónomas establecen un procedimiento por el cual una persona que tenga experiencia profesional o formación no formal (las que otorgan centros privados no oficiales) puedan solicitar el reconocimiento de esa experiencia o formación como una titulación oficial de un certificado de profesionalidad en concreto. En el caso de los títulos privados deben presentar el programa del curso (el cual deberá contener los contenidos del certificado de profesionalidad) y se realizará una entrevista al alumno para ver si es conocedor de la materia.
La actual Ley deja claro en su Art. 92.1 que el sistema de acreditación deberá estar abierto de forma permanente y ademas aplicable a cualquier competencia profesional.
Este curso contiene contenidos del certificado de Profesionalidad de nivel 2: ADG084_3 Administración de Recursos Humanos
os contenidos establecidos en el curso contienen las materias del certificado de Profesionalidad Administración de Recursos Humanos ( RD 107/2008). Este certificado esta incluido en los contenidos del FP Técnico de Grado Superior en Administración y finanzas
Caracter Oficial de la Formación
El presente curso no está incluido dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Es una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser utilizado para concurrir al sistema de reconocimiento y acreditación por vías no formales de la formación que establecen las diferentes comunidades autónomas.
De igual forma pueden utilizarse como contenidos por centros que estén habilitados por las correspondientes comunidades autónomas para expedir directamente el certificado de profesionalidad ADG084_3 Administración de Recursos Humanos
¿Qué salidas profesionales tiene el curso?
Área de Administración y Gestión de recursos humanos. Empresa pública o privada. Asesorías laborales. Gestorías. En PYME y Microempresa asume todas las competencias de la cualificación. En gran empresa es posible encontrar puestos de trabajos referidos a una sola unidad de competencia de las que configuran la cualificación. Esta cualificación se puede desarrollar por cuenta ajena y por cuenta propia.
Los principales objetivos de este curso es dar a conocer al alumno las principales características de las funciones de Recursos Humanos. Por sus características es de aplicación a cualquier empresa o departamento de Recursos Humanos.
- Técnico en Recursos Humanos
- Administrativo del departamento de Recursos Humanos
- Gestor de nóminas
- Responsable de plantilla en PYMES
- UC0233_2 – Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación
- UC0237_3 – Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos
- UC0238_3 – Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos
- UC0987_3 – Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional e informático